【十勝・帯広で派遣のお仕事！】派遣のあれこれQ&A『テンプスタッフ』

「派遣」と「正社員」。何がどう違うの？

派遣社員は、その名の通り派遣先の各企業で仕事をします。仕事内容の指示も企業側から受けます。しかし、雇用契約は私たち派遣会社と結ぶため、給与も派遣会社側が支払います。
正社員との大きな違いの一つとして、賞与（ボーナス）や退職金はありません。そのぶん時給が高くなっているので、“毎月の賃金にボーナスや退職金分が上乗せされている”という考え方になります。
契約期間があり、更新制となることも正社員との大きな違いです

派遣登録するのに年齢制限はある？

学歴を問わず、18歳以上なら登録可能で上限はありません（※高校在学中は残念ながら登録できません）。60代、70代の方も活躍していますよ！

派遣って、急に切られるイメージがあるけど…。やっぱり不安定？

不安定だった雇用形態を安定したものにするため、2015年には派遣法が改正されました。派遣期間満了後も下記のような措置を講じることが義務化された他、契約更新や契約終了時は遅くとも1ヵ月前にはお知らせするようになっています。
①派遣先への直接雇用の依頼
②新たな派遣先の提供
③派遣元での無期雇用　など
派遣法改正以降は、派遣先にそのまま直接雇用されるケースが十勝でも増えてきていますよ！

派遣って、社会保険は入れるの？　できれば交通費もほしいです

「派遣」と聞くと福利厚生面は大丈夫かな？と考える方が多いですが、正社員と制度は変わりません。就業条件が社会保険の加入資格を満たしている場合、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できます。
交通費（弊社規定に準じて）もお支払いしていますのでご心配なく！

有給休暇はある？　もしあっても取得しづらいのでは…？

有給休暇は、6ヵ月継続して勤務した方を対象に、勤務日数に応じて付与されます。2020年からは半日休暇も取れるようになりました。「午後から参観日があるのでお休みします」ということもOK。
また、「休みを取るなんて言い出しにくい…」と感じる方もいるようですが、今はそんな時代ではありません。万が一取得しにくい空気があるようでしたら、テンプスタッフが企業との間に入って交渉します！

健康診断は受けられますか？

はい、受けられます。就業中で一定の基準を満たしている方には、年1回無料で定期健康診断をご案内しています。

「派遣」は職場を「人間関係重視」で選ぶこともできる！

履歴書を書くのが苦手です…

派遣では履歴書を自分で書く必要はありません（※紹介予定派遣を除く）。面談でお聞きした内容をもとに、こちらでスキル・職歴をまとめたシートを作成します。学歴や年齢などを含む個人情報や企業名などは記載しません。直接応募だとなかなか難しい大手企業でも就業できるチャンスが派遣では多いです。

人間関係のよい会社で働きたいです。そんな希望は通るの？

最初の面談で、何を重視するのかお話しください。人間関係（環境）重視の方もいれば、職場が家から近いこと、給与が高いことなどを一番に挙げる方もいらっしゃいます。何を職場に求めるのかを聞かせてもらい、できるだけ希望に沿う会社を紹介できるよう、尽力しています！

事前に職場見学したいけど、見学したら断れなくなりそう…

Ａさんにとってはよい職場でも、Ｂさんには合わない、ということももちろんあるでしょう。相性を見極めるためにもおすすめしているのが職場見学です。見学した結果、「自分には合わなそうだった」と感じたら辞退されても構いませんし、それによって評価が悪くなるということもありません。毎日通う職場ですから、しっかり働けるイメージを持てることも大事だと思いますよ。

働いてみたら「やっぱり合わなかった」「仕事についていけない」ってこともありそう

自分から上司に直接言うのは、なかなか難しいですよね。派遣のよいところは、相談できる第三者がいるということです。実際に、「仕事の引き継ぎが早すぎて、とてもついていけない」という相談を受けることもあります。その場合は、私たち派遣担当者が間に入って指導の仕方について相談したり、引継ぎ後のフォロー体制の確認を企業側に申し入れることもあります。
働き始めてからのトラブルや、上司や同僚への不満などは、まずはテンプスタッフの担当者にご相談ください！　派遣先企業やテンプスタッフ事務所での対面相談はもちろん、電話やLINEでの相談も可能です。

勤務時間が短い仕事ってあるんですか？

派遣先によって勤務時間はさまざまなので、短い時間で働きたい、という方も大丈夫！　他にも「扶養の範囲内で働きたい」など、ご希望に合わせた派遣先をご案内します。ただし、「週20時間以上は必ず働かなくてはならない」という決まりがあるため（世帯年収500万円以上の場合等を除く）、派遣先の選択肢はどうしても狭まってしまいます。希望条件の優先度を考えて、扶養の範囲内にこだわらず探すことも視野に入れてみてはいかがでしょうか？

子どもの病気や行事参加を理由に、お休みなんてできませんよね…？

今の時代は、子育てと仕事の両立について理解されている企業さんがほとんどです。「お子さんのことで休みが多くなる」という理由で働くことをどうぞ諦めないで。まずはご相談ください。

仕事のブランクが長いので、スキル面で不安があります…

スキルアップをはかりたい方のために、テンプスタッフではさまざまなサポートを用意しています。実務に即したオリジナル講座も開催しており、テンプスタッフに登録されている方は優待制度がありますのでぜひご利用ください！

派遣社員でも、産休・育休って取れるのでしょうか？

産前・産後休業、育児休業を取得することが可能です。テンプスタッフでは、産前6週・産後8週の期間を産前産後休業として取得でき、「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。※預け入れ機関が見つからない場合は、1歳6ヶ月まで延長可能。 要件を満たせば更に2歳までの再延長も可能です。